12月7日，公司兩地在所助理與公司領(lǐng)導(dǎo)以視頻會的形式舉辦了新工作年度的第一次座談會。
員工座談會是新工作年度公司工會與綜合部的重點(diǎn)工作之一，通過座談的方式，廣大員工可以與公司領(lǐng)導(dǎo)就工作與生活的問題暢所欲言，充分體現(xiàn)公司工會倡導(dǎo)的“廠務(wù)公開、民主管理”的主旨。
本次座談會前，綜合部就座談內(nèi)容先行進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)問卷，在座談?wù)介_始前對問卷的數(shù)據(jù)內(nèi)容進(jìn)行了簡要分析，大家在座談中對問卷中未能詳說的內(nèi)容進(jìn)行了發(fā)言，對公司的管理提出了一些建議。
座談會后，趙總對參加座談會的同事表達(dá)感謝，表示對反映的問題公司會逐步改進(jìn)，相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真考慮，合理解釋。趙總還指出，座談會的順利召開證實(shí)了天揚(yáng)是積極向上、學(xué)習(xí)的團(tuán)隊。每個天揚(yáng)人都應(yīng)有自己獨(dú)立觀點(diǎn)，同時希望每個員工能繼續(xù)加強(qiáng)對組織紀(jì)律的遵從，在日常工作與學(xué)習(xí)中保持樂觀、自省，堅持的優(yōu)秀品質(zhì)。
