各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，揚州稅務(wù)進修學院：
現(xiàn)將《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。各單位在執(zhí)行過程中，如有問題或建議，請及時報告稅務(wù)總局（教育中心）。
國家稅務(wù)總局
二○一一年二月十日
稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓實施辦法
第一章 總 則
第一條 為推進稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓工作（以下簡稱任職培訓）科學化、制度化、規(guī)范化，確保任職培訓質(zhì)量和效果，培養(yǎng)造就適應(yīng)稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)導崗位工作的高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍，根據(jù)《中共中央關(guān)于印發(fā)〈干部教育培訓工作條例（試行）〉的通知》（中發(fā)[2006]3號）、《中共中央組織部 人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員培訓規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)[2008]17號）和《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)貫徹干部教育培訓工作條例（試行）實施辦法〉的通知》（國稅發(fā)[2008]3號）等文件規(guī)定，制定本辦法。
第二條 任職培訓以中國特色社會主義理論體系為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀和新時期稅收工作指導思想，按照統(tǒng)一培訓目標、統(tǒng)一培訓內(nèi)容、統(tǒng)一培訓模式、統(tǒng)一培訓考核的要求，堅持以人為本、按需施教、全面發(fā)展、注重能力、聯(lián)系實際、學以致用的原則，通過統(tǒng)一規(guī)范的任職培訓，提高晉升領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員勝任領(lǐng)導工作的能力，為稅收事業(yè)又好又快發(fā)展提供組織保證。
第二章 管理體制
第三條 任職培訓在國家稅務(wù)總局統(tǒng)一指導下，分級組織實施。
地方稅務(wù)局可按照地方組織人事部門的要求，參加其組織的有關(guān)公共知識任職培訓，并由省稅務(wù)機關(guān)按照稅務(wù)總局統(tǒng)一要求，補充進行有關(guān)稅務(wù)管理和稅收專業(yè)知識任職培訓。
第四條 稅務(wù)總局負責稅務(wù)系統(tǒng)任職培訓的總體規(guī)劃、制度建設(shè)、監(jiān)督指導、督促檢查、考核評估和協(xié)調(diào)服務(wù)等；負責任職培訓基本教材的編發(fā)和更新；負責組織實施國家稅務(wù)局系統(tǒng)新任廳（局）級和處級領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員任職培訓。
第五條 省稅務(wù)機關(guān)負責選送新任廳（局）級、處級領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員參加上級組織的任職培訓；負責組織實施本系統(tǒng)科級領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員任職培訓；并根據(jù)稅務(wù)總局的統(tǒng)一要求，開展任職培訓有關(guān)工作。
第六條 省稅務(wù)機關(guān)人事部門負責確定參加任職培訓人員，會同教育培訓管理部門監(jiān)督檢查培訓質(zhì)量，管理參加任職培訓人員個人培訓檔案等。
第七條 省稅務(wù)機關(guān)教育培訓管理部門負責編制年度任職培訓計劃，審查選定教育培訓機構(gòu)，審核教學計劃，指導培訓實施，監(jiān)督培訓考核，評估培訓質(zhì)量，落實培訓經(jīng)費，管理培訓檔案等，并負責任職培訓師資隊伍建設(shè)，制定任職培訓教師資格標準，加強考核，確保教師教學質(zhì)量。
第八條 承擔任職培訓的教育培訓機構(gòu)負責編制教學計劃，開展教學活動，組織教學評估，實施學員考核、記載培訓檔案，管理學員和組織教學、生活保障等。
第九條 承擔任職培訓任務(wù)的教育培訓機構(gòu)，原則上應(yīng)為經(jīng)審查認定具備任職培訓教學資格的稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)教育培訓機構(gòu)。任職培訓教育培訓機構(gòu)資格認定標準由稅務(wù)總局制定。
第十條 任職培訓教師應(yīng)由教育培訓機構(gòu)中的專職教師擔任，也可根據(jù)實際需要從社會和稅務(wù)系統(tǒng)中選聘合適人員任教。
第三章 培訓對象與目標
第十一條 任職培訓對象為各級稅務(wù)局機關(guān)及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位中晉升副科級以上領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，包括：由下一級領(lǐng)導職務(wù)晉升上一級領(lǐng)導職務(wù)、同級領(lǐng)導職務(wù)中由副職晉升正職及由非領(lǐng)導職務(wù)晉升或轉(zhuǎn)任領(lǐng)導職務(wù)。
在機關(guān)晉升及調(diào)入機關(guān)擔任副調(diào)研員以上非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，可根據(jù)需要參加同級領(lǐng)導職務(wù)任職培訓。
其他晉升職務(wù)人員，經(jīng)人事部門批準，可以參加相應(yīng)領(lǐng)導職務(wù)任職培訓。
第十二條 任職培訓目標是使晉升領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員：
（一）提高政治和政策理論水平，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力，增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性。
（二）提高科學決策、科學管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和帶好隊伍的能力，達到相應(yīng)職位所需要的領(lǐng)導能力和管理水平，達到履行新職務(wù)的基本要求。
（三）提高依法行政和稅收專業(yè)理論水平，掌握相應(yīng)職位要求的法律知識和業(yè)務(wù)知識，具備組織開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作的能力和水平。
（四）提高反腐倡廉和職業(yè)道德意識，增強廉潔從政的自覺性。
（五）開拓視野，更新經(jīng)濟、科技、人文、歷史等方面知識，提高文化素養(yǎng)。
第四章 培訓內(nèi)容與教材
第十三條 任職培訓內(nèi)容分為公共知識和專業(yè)知識兩部分。公共知識主要包括：政治理論與廉政建設(shè)、領(lǐng)導科學與行政管理、政策法規(guī)與依法行政、心理素質(zhì)與文化素養(yǎng)等模塊；專業(yè)知識主要包括：經(jīng)濟理論與稅制改革、稅收政策法規(guī)與依法治稅、稅收管理與稅務(wù)信息化等模塊，并設(shè)定必修課程和選修課程。
第十四條 科級領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員任職培訓以《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)科級領(lǐng)導干部任職培訓主要科目教學指導大綱〉的通知》（國稅發(fā)[2008]126號）為依據(jù)，以稅務(wù)總局統(tǒng)一編印的全國稅務(wù)系統(tǒng)基礎(chǔ)知識培訓系列教材和其他指定教材為基本教材。在主要使用稅務(wù)總局規(guī)定教材的前提下，省稅務(wù)機關(guān)可根據(jù)實際需要，自行編寫或選擇其他任職培訓教材。
第十五條 任職培訓對象必須按要求完成規(guī)定內(nèi)容的培訓。任職培訓對象如參加了地方組織人事部門組織的公共知識任職培訓，應(yīng)繼續(xù)完成有關(guān)稅務(wù)特色內(nèi)容的任職培訓。
第五章 培訓方式與時間
第十六條 任職培訓以集中脫產(chǎn)方式組織實施。在教學中，除運用講授式教學方法外，倡導綜合運用研究式、案例式、模擬式和體驗式等教學方法，增強培訓效果。
第十七條 晉升處級副職以上領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員任職培訓集中脫產(chǎn)培訓時間不少于30天。晉升科級（含正、副職）領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員任職培訓集中脫產(chǎn)培訓時間不少于15天。
第十八條 任職培訓應(yīng)當在公務(wù)員任職前或任職后1年內(nèi)進行。
第六章 培訓實施
第十九條 任職培訓依據(jù)稅務(wù)總局對培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓模式、培訓考核等方面的統(tǒng)一要求和規(guī)范組織實施。
第二十條 任職培訓主辦部門指導或會同教育培訓機構(gòu)組成任職培訓項目組，項目組的主要職責是：執(zhí)行計劃、落實保障、監(jiān)控過程、反饋信息、規(guī)范管理、跟蹤質(zhì)量、協(xié)調(diào)工作、調(diào)遣資源等。
第二十一條 省稅務(wù)機關(guān)教育培訓管理部門每年年底前，向稅務(wù)總局（教育中心）報送下一年度任職培訓工作計劃，主要內(nèi)容包括：培訓起止時間、培訓人數(shù)和天數(shù)、主要培訓內(nèi)容及課時、考核方式、承辦教育培訓機構(gòu)等。臨時確定實施的任職培訓，應(yīng)及時報告。于任職培訓結(jié)束后1個月內(nèi)，報送任職培訓總結(jié)及學員考核結(jié)果。稅務(wù)總局主辦的任職培訓項目，由承辦教育培訓機構(gòu)報送。
第二十二條 鼓勵省稅務(wù)機關(guān)之間任職培訓優(yōu)勢互補、合作辦班。受委托的省稅務(wù)機關(guān)和教育培訓機構(gòu)，要積極做好協(xié)調(diào)、服務(wù)和保障工作，保證培訓質(zhì)量。
第七章 培訓考核
第二十三條 任職培訓考核采取考評與考試相結(jié)合、上級考核與本級考核相結(jié)合的方式進行。
第二十四條 對省稅務(wù)機關(guān)任職培訓工作的考核，由稅務(wù)總局結(jié)合年度教育培訓工作考評統(tǒng)一進行。稅務(wù)總局每年對不少于10％的省稅務(wù)機關(guān)任職培訓實施情況進行實地考核。
第二十五條 對省稅務(wù)機關(guān)考核的主要內(nèi)容包括：領(lǐng)導重視情況、制度建設(shè)情況、組織管理情況、參訓率情況、培訓經(jīng)費情況、培訓檔案情況和培訓合格率情況等。
對教育培訓機構(gòu)考核的主要內(nèi)容包括：落實培訓制度和規(guī)范情況、教學計劃制訂和實施情況、師資隊伍建設(shè)情況、項目管理及學員管理情況、培訓保障情況、學員檔案管理情況和培訓質(zhì)量評估結(jié)果等。
第二十六條 對參加任職培訓公務(wù)員的考核，由承擔任職培訓任務(wù)的教育培訓機構(gòu)在主辦稅務(wù)機關(guān)有關(guān)部門指導監(jiān)督下進行，采取過程中評價、階段考試和結(jié)業(yè)考試相結(jié)合的方式進行。過程中評價主要考核學員在任職培訓過程中遵守學習紀律和完成學習任務(wù)等情況。階段考試和結(jié)業(yè)考試主要考核學員對所學理論知識、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和技能等的掌握程度?？己说膶嵤┘敖Y(jié)果評定標準，依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈稅務(wù)系統(tǒng)脫產(chǎn)培訓班學員考核暫行辦法〉的通知》（國稅發(fā)[2008]127號）執(zhí)行。
第二十七條 稅務(wù)總局依據(jù)國稅發(fā)[2008]126號文件建立科級任職培訓考試題庫，根據(jù)省稅務(wù)機關(guān)需要，提供科級任職培訓結(jié)業(yè)考試試卷，并提供稅務(wù)總局抽樣考核試卷。
第二十八條 任職培訓考核成績作為晉升領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員任職定級的主要依據(jù)之一。未參加任職培訓或任職培訓考核不合格者，要延長試用期。經(jīng)補訓后考核仍不合格者，應(yīng)取消任職資格。
第八章 培訓登記與證書
第二十九條 承擔任職培訓的教育培訓機構(gòu)建立培訓檔案，動態(tài)、客觀記載公務(wù)員參加任職培訓的科目、課時、考試成績、學習表現(xiàn)、考勤等情況，培訓結(jié)束后，將有關(guān)情況反饋參加任職培訓的公務(wù)員所在稅務(wù)機關(guān)。
第三十條 對經(jīng)任職培訓考核合格的公務(wù)員，填寫《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓鑒定表》存入個人人事檔案，并頒發(fā)《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓合格證書》。《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓鑒定表》和《稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓合格證書》由稅務(wù)總局統(tǒng)一式樣，省稅務(wù)機關(guān)印制使用。
第九章 附 則
第三十一條 本辦法由稅務(wù)總局（教育中心）負責解釋。
第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于印發(fā)〈國家稅務(wù)局系統(tǒng)公務(wù)員任職培訓實施辦法〉的通知》（國稅發(fā)[1999]238號）同時廢止。
抄送：中共中央組織部干部教育局、人力資源和社會保障部公務(wù)員局
來源：國家稅務(wù)總局
